政协委员话“四敢” ① | 栾俊：深推干部敢为硬举措 厚植踔厉奋发软土壤
时间：2023-03-31 17:03:52
深推干部敢为硬举措
厚植踔厉奋发软土壤
栾俊
省委信长星书记在省政协十三届一次会议开幕会上强调，迈上新征程，我们要继续以敢为、敢闯、敢干、敢首创的担当作为，阔步向前，开好局、起好步，不断汇聚起创新创业创造的磅礴力量。近年来，我市自然资源工作三获国务院表彰奖励，两获省政府督查激励，今年又被认定为全国首批“自然资源节约集约示范县（市）”，被表彰为“全国林草系统先进集体”。这些成绩的取得，都是一支敢于担当、积极作为的自然资源系统干部队伍长期奋斗、不懈努力的结果。作为一名政协委员和市级机关部门主要负责人，我深知干部“敢为”对事业发展的重大意义。今天，我结合自然资源部门实际，就如何激发干部“敢为”谈几点粗浅认识。
一、创造良好的干事环境
提升“敢为”牵引力
一方面加强思想建设，树牢“敢为”信念。进一步抓牢学习主线，将党的二十大精神作为必修课，同时开展“四敢”精神宣传学习，通过负责人领学，系统员工交流体会的方式从思想上解放干部不想为、不敢为的束缚，提振干部的精气神，持续加强干部理论武装，凝聚思想共识，形成干部敢为人先、以上率下，奋勇向前的崭新局面。另一方面完善激励机制，甩掉心理包袱。构建干部考评新标准，用季度评、年度比的考核模式鼓励干部去闯去干、唯实唯先；建立干部容错制度，激励引导干部担当作为，经常与干部员工开展促心交流，帮助干部解决工作生活实际困难，排除后顾之忧，用系统大家庭的温暖为敢为敢闯的干部撑腰鼓劲；推行表彰奖励和正向激励等举措，让干部在做事的同时拥有获得感和成就感。
二、培养过硬的业务能力
提升“敢为”战斗力
一是积极开展业务培训，全面提升“敢为”素养。继续开展系统全员教育培训计划，对党的建设和各科室业务组织自己学、视频学、集中学，通过理论讲解、研讨交流、岗位实践三位一体的培训形式，为干部“敢为”夯实基础。坚持“师徒结对传帮带”计划，以老带新，年轻同志学习老同志工作经验，扛起责任；老同志在带徒中提升业务，精益求精，焕发新的工作热情。二是努力培养系统尖兵，正向展示“敢为”风采。着重培养复合型骨干、全能型人才，对身处征地、拆迁等一线位置的干部，经常开展法律法规辅导、纪律规矩教育及额外的岗前业务培训，同时给予必要的其他要素支撑，争取做到“一人一支持”“一事一支持”。三是树立模范单位标杆，持续擦亮“敢为”底色。坚持从自身做起，敢作敢为，善作善成，率先垂范，以“敢为”姿态梳理政协委员和部门领导的良好形象，适时开展系统内担当精神和业务技能比拼活动，让单位和单位比担当，个人和个人比敢为，进一步促进全系统干事创业的强大动力。用能力说话，用业绩证明，用模范称号、先进集体等来充分肯定“敢为”的成效，让优秀个人和先进集体获得做好工作的自豪感和完成任务的成就感。
三、构建有效的奖惩机制
提升“敢为”推动力
一是强化干部作风监督。建立纪实记事制度，深入了解干部适岗性情况，常态化对办事企业群众进行回访，纠治不作为、乱作为现象，对不担当、不作为问题多提醒、早告诫、敢批评，督促干部主动担当作为。二是加强重点工作考核。围绕重要事项、重点岗位和重要环节，优化全流程监督机制，全面扎牢从严监管体系。建立一线跟踪考察机制，跟进了解重点工作重要节点完成情况、干部担当的落实力度和贡献情况；制定重点工作考核办法，加强对各项重点工作的考核考察，将干部在一线工作和重点工作中的综合表现作为评价干部的重要依据。三是合理做好失职惩戒。坚持优者上、庸者下、劣者汰的用人导向，视情对“躺平不作为”干部进行分级处置，给予提醒谈话、取消评优资格等惩戒处理。通过加大对此类干部的训诫力度，开展专题培训，强化思想整顿、作风整顿等途径，补齐他们的思想短板。
（作者系市政协委员，市自然资源和规划局局长）
